Авторизация на сайте

лучший сайт где можно скачать шаблоны для dle 11.2 бесплатно

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Как с нами связаться

  • +7 (925) 612-78-77
  • info@houseclever.ru
  • 111250, Россия, Москва, ул.Красноказарменная 13, здание МЭИ(ТУ) М-206А


Корпоративная культура House Clever

admin 4-04-2019, 05:00 10 Статьи

Радимов Антон



Корпоративная культура House Clever


Что такое корпоративная культура? В двух словах выглядеть это следующим образом. Настоящая, брендовая организация, руководство которой услышав о корпоративной культуре, принимает решение – мы тоже должны иметь корпоративную культуру. Тут же нижнее звено менеджеров начинает искать консалтинговые компании, то же брендовые, чтобы те внедрили корпоративную культуры в их организацию. Конслатинговая компания берется за работу, приезжает в компанию, начинает делать исследования, проводить опросы, заниматься анализом, то есть работать. Через два месяца такой работы на выходе получается документ, под названием корпоративная культура организации, минимум страниц на 70. Этот документ обязаны выучить все сотрудники организации, и применять эти требования в повседневной жизни во время работы. А теперь ставим себя на место сотрудника, его заставляют учить 70 страниц безумного текста, наподобие, завязывать галстук необходимо узлом виндзор и так далее. Консалтинговая компания получила деньги, выдала документ и уехала, а вы работайте. Вот внедрение корпоративной культуры в организации выглядит так, или в Сбербанке, все ходят в аккуратной одежде с зелеными полосками, а работы, как в рекламе, я не заметил, та же грубость, клиент есть, да сколько же их, когда они перестанут к нам ходить? Вот такая корпоративная культура в Сбербанке. В любой организации, не зависимо от желания руководства и наличия документов, имеется корпоративная культура. Это внутренние взаимоотношения, отношение к работе и к выполнению обязанностей. Как у нас ищут работу – мне бы такую работу, лишь бы не работать, провести день в офисе и домой. В компании Хаус Клевер – первой инновационной российской компании производителе оборудования для умных домов, корпоративная культура складывалась в течение 2-х десятилетий. Никаких документов, никаких инструкций по поводу завязывания галстуков, культура наших сотрудников воплощена не только на рабочем месте, но и в повседневной жизни. Это дружба со спортом, не в пивном баре футбол посмотреть, а наша команда выступает в любительской футбольной лиге Москвы, видео с нашими играми можно посмотреть на ютубе, и я могу с полной уверенностью сказать, что игроки нашей команды однозначно играли бы в Южной Африке. Вот привожу письмо одного нашего сотрудника, без изменений, я бы хотел, что то изменить, да нечего.


Анонсы статей


Похожие новости

  • Урбанистика или умные решения для нашего города
  • Эффективный метод программной реализации дискретных управляющих автоматов во встроенных системах управления
  • Умный дом в современной России.
  • Современный загородный дом
  • Бизнес план Умный дом или создание компани

  • Добавить комментарий